AGEFOS PME Basse-Normandie,
Votre partenaire emploi / formation

Vous êtes concerné si :

• vous êtes titulaire d’un Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
• vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes :
• votre qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l’organisation du travail
• vous comptez au moins 20 ans d'activité professionnelle
• vous êtes âgé d'au moins 45 ans et avez au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise
• vous envisagez la création ou la reprise d'une entreprise
• vous revenez de congé maternité ou parental (homme/femme)
• vous bénéficiez de l’obligation d’emploi (travailleur handicapé…)

La période de professionnalisation en pratique

Pendant ou hors du temps de travail

L’action de formation peut se dérouler :

• pendant le temps de travail. Votre rémunération est alors maintenue.
• en dehors du temps de travail (entièrement ou partiellement). Votre employeur vous verse alors une allocation de formation (50% de votre rémunération nette de référence).

• Si c’est vous qui prenez l’initiative de l’action, au titre de votre DIF : les heures de formation hors du temps de travail sont plafonnées à 80 heures par an et par salarié. Les heures acquises au titre du DIF peuvent s’y ajouter.
• Si c’est l’employeur qui prend l’initiative de l’action : les heures hors du temps de travail sont limitées à 80 heures par an.

Votre employeur peut reporter votre départ en période de professionnalisation si :

• l'effectif bénéficiaire de ce dispositif est de 2% de l’effectif total,
• deux salariés sont absents et que l’entreprise a moins de 50 salariés.

Avant la mise en œuvre de la période de professionnalisation, vous pouvez bénéficier :

• d’une action de validation des acquis de l’expérience (VAE) et/ou,
• de bilan de compétences.