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Contrat de professionnalisation

La rémunération du salarié est calculée selon le barème suivant :

Niveau de formationMoins de 21 ans

De 21ans à
moins de 26 ans

26 ans et plus

Inférieur au bac professionnel
ou titres professionnels équivalents                   

55% du SMIC

70% du SMIC

Minimum SMIC

ou

85% du salaire conventionnel.

Possibilité dans certains cas du versement par l’Assedic d’un complément de rémunération pour l’ancien demandeur d’emploi bénéficiaire de l’ARE.

Qualification au moins égale à
celle d'un Bac professionnel ou d'un titre
ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau.           

65% du SMIC             

80% du SMIC      

Des avantages pour l’employeur

Vous êtes exonéré des cotisations patronales de sécurité sociale pour l’embauche :

  • des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus

Vous bénéficiez de la “réduction Fillon” sur les cotisations patronales :

  • pour les bénéficiaires de moins de 45 ans

Les salariés en contrat de professionnalisation n’entrent pas dans le calcul de l’effectif pendant la durée de l’action de professionnalisation (sauf pour la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles)

L’Assedic verse une aide forfaitaire* de 200 euros par mois pour l’embauche en contrat de professionnalisation (CDD ou CDI) des chômeurs de 26 ans et plus (dans la limite de 2 000 €). 

* Le bénéfice de cette aide est subordonné à des conditions particulières que doivent remplir le salarié en contrat de professionnalisation et/ou son employeur. Celle-ci est due dans la limite de la durée de l'action de professionnalisation.

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